多多运营笔记
众所周知，咱们五一劳动节的法定节假日是5天，然而在拼多多这里，被“砍一刀”后，只剩了三天。
28日上午，拼多多被曝临时确定五一放假三天，员工集体退票的消息登上了微博热搜第一的位置。 据爆料，直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。
拼多多员工还对媒体表示，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。 看到临时的调休通知，有员工对此表示，已经订完的机票火车票酒店需要全部改签，因为在拼多多请假比登天还难。
拼多多只放假3天的话题瞬间登上微博热搜榜第一，可能是因为这一消息引发了网友对拼多多员工的同情和关注，也引发了对五一假期安排和加班工资的讨论和争议。
对于拼多多被曝临时确定五一放假三天这件事，网友们有不少负面、批评的评论。有些网友认为拼多多的做法太过苛刻，不尊重员工的权益，也不符合劳动法的规定。
有些网友认为拼多多的做法是对员工的剥削和压榨，不尊重员工的权益，也不符合劳动法的规定。他们表示拼多多应该给员工支付三倍的加班工资，或者安排补休，而不是只发放正常工资。
有些网友表示同情和理解拼多多员工的处境，认为他们太不容易了，要面对高强度的工作和临时的调休安排。他们表示拼多多员工应该维护自己的合法权益，或者寻找新的工作机会。
有些网友对拼多多的企业文化和管理方式表示不满和质疑，认为拼多多是一个没有人性和良心的平台，只知道赚钱和压榨员工。他们表示拼多多应该改变自己的经营理念和价值观，关心员工的身心健康和幸福感。
拼多多在员工、加班方面早已发生过多次被舆论质疑和批评的事件。
例如2021年1月，拼多多一名22岁的女员工在凌晨下班后猝死，引发了对拼多多“996”工作制度的抨击。拼多多官方账号在知乎上回复称“这是一个用命拼的时代”，遭到网友的愤怒和批评。
2021年1月，拼多多又有一名员工因为工作压力过大而跳楼自杀，引发了对拼多多企业文化和管理方式的质疑。
2020年12月，拼多多被曝光对员工实行严格的管理措施，如缩短午休时间，要求员工每天发送工作总结等。 拼多多方面回应称这些措施是为了提高员工的效率和质量。
按照《劳动法》规定，用人单位在重大节假日和法定休假日都应当依法安排劳动者休假，要求加班的则应该支付加班工资。
拼多多的员工应该根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》来维护自己的权益。如果他们认为拼多多的工作制度或者待遇有违反法律规定或者合同约定的地方，他们可以向拼多多提出沟通、协商或者仲裁的要求，或者向有关部门投诉、举报或者诉讼。
当然，这些做法在现实中其实并不容易有效果，实际上在拼多多工作的绝大部分打工人，基本很难改变公司，争取到本应属于自己的合法权益。
最终能做出的选择也只有离开拼多多，寻找更适合自己的工作机会。
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